Jawność i równość wynagrodzeń – obecne przepisy oraz planowane wejście ustawy o równości i jawności wynagrodzeń – online – 3 godziny wykładowe
Wykładowca: Iwona Wołkiewicz
Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.
PROGRAM
- Czy przygotowując ogłoszenie o pracę należy obowiązkowo publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
- Kiedy należy podać kandydatowi informację o wynagrodzeniu?
- Czy wystarczy tylko poinformować kandydata o wysokości o podstawowego wynagrodzenia?
- Czy konieczne są zmiany w kwestionariuszach osobowych
- Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach innych świadczeniach?
- Czy należy pobrać oświadczenie od kandydata o poinformowaniu go o wynagrodzeniu?
- Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć?
- Czy należy zmieniać nazewnictwo istniejących stanowisk ze względu na neutralność płci?
- Sankcje prawne dla pracodawców za niestosowania się do nowych przepisów.
- Czy konieczna jest zmiana wewnątrz zakładowych dokumentów
- Jak ustalić kryteria do wartościowania stanowisk?
- Czy warto przygotować opisy stanowiska czy wystarczy tylko zakres obowiązków?
- Kto w zakładzie pracy odpowiedzialny jest za przygotowanie wartościowania stanowisk?
- Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie jawności wynagrodzeń
- Jakie dane o wynagrodzeniach pracodawca ma obowiązek na wniosek pracownika?
- Czy wszyscy pracodawcy zobowiązani są do kontrolowania luki płacowej na odpowiednim poziomie.
- Obowiązek raportowania luki płacowej – czy wszyscy pracodawcy mają obowiązek raportować lukę płacową?
- Terminy raportowania luki płacowej
- Nowe organy nadzorcze powstałe w związku z raportowaniem luki płacowej
- Sankcje za brak wprowadzania zasad równości wynagrodzeń.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i zapłata należności w terminie wskazanym przez Organizatora (przed realizacją).
- Zajęcia prowadzone przez Internet, za pomocą platformy ClickMeetingumożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy na czacie.
- Wymagania techniczne komputera lub tabletu: procesor dwurdzeniowy 2GHz, 2 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania poniższą tematyką.
Zapraszamy serdecznie!