Specjalista ds. kadr i płac SKIP 3/25

Specjalista ds. kadr i płac - 95 godzin wykładowych

(kod według klasyfikacji zawodu 242307^[1])

(kod według klasyfikacji zawodu 242310^[2])

[1] Kod zawodu zgodny z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie kwalifikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowanie (Dz.U z 2018 roku poz. 227 z poźn. zmianami).

[2] Jw.

Uczestnikami kursu Specjalista ds. kadr i płac mogą być:

• absolwenci szkół średnich ogólnokształcących lub zawodowych o profilu pozaekonomicznym,
• nowo przyjęci do pracy lub zamierzający podjąć pracę w komórkach kadrowo-płacowych,
• osoby ze średnim lub wyższym wykształceniem o profilu innym niż finanse i rachunkowość, które pragną usystematyzować i uaktualnić posiadaną wiedzę.

Celem kształcenia jest przygotowanie uczestnika do pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.

Program kursu:

Kurs obejmuje 95 godzin zajęć wykładowych, w tym:

Moduł I: Kadry

1. Prawo pracy
2. Zatrudnianie Pracownika
3. Dokumentacja Pracownicza
4. Czas Pracy
5. Urlopy Pracownicze
6. Zakończenie Stosunku Pracy
7. Pozostałe zagadnienia:
   • Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem.
   • Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze.
   • Kary i nagrody w stosunku pracy
   • Przedawnienie roszczeń.
   • Zwolnienia grupowe

Moduł II: Płace

1. Rodzaje Ubezpieczeń Społecznych
2. Narzuty na Wynagrodzenia – Koszty Pracodawcy
3. Wynagrodzenia na Liście Płac
4. Powszechne Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

• Zaliczka na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy do PPK
• Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK

1. Umowy Cywilnoprawne Rodzące Obowiązek Ubezpieczeń
2. Umowa o dzieło:
3. Naliczanie Poszczególnych Składników Wynagrodzenia na Liście Płac
4. Potrącenia Obowiązkowe i Dobrowolne z Wynagrodzenia:
5. Zasiłki i świadczenia

• Zasiłki Chorobowe
• Zasiłek macierzyński i rodzicielski
• Zasiłki opiekuńcze

Formą zaliczenia kursu jest łącznie:

1. uczestnictwo w 70% zajęć dydaktycznych,
2. zaliczenie dwóch prac kontrolnych z kadr i płac,
3. pisemny egzamin kwalifikacyjny.

Warunkiem zaliczenia egzaminu jest potwierdzenie efektów kształcenia określonych w ramowym programie nauczania i uzyskanie, na potrzeby:

1. ukończenia kursu (zaświadczenie według przepisów MEN) – co najmniej 30% punktów możliwych do uzyskania,
2. otrzymania Zaświadczenia Kwalifikacyjnego – co najmniej 60% punktów możliwych do osiągnięcia z każdej części egzaminu.

Egzamin kwalifikacyjny składa się z dwóch części, które potwierdzają posiadanie następujących kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów Specjalista ds. kadr (kod zawodu 242307) i Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu 242310):

1. Identyfikowanie obowiązków stron stosunku pracy
2. Prowadzenie i sporządzanie dokumentacji pracowniczej
3. Analizowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników
4. Naliczanie urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy
5. Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac
6. Identyfikowanie obowiązków płatnika w zakresie opodatkowania wynagrodzeń
7. Wyliczanie świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych w razie choroby, macierzyństwa i wypadków przy pracy
8. Rozliczanie świadczeń na rzecz pracowników nie zaliczanych do wynagrodzeń

Warunkiem uczestnictwa jest:

• nadesłanie karty zgłoszenia, oraz
• wpłata wymaganej zaliczki.

Zwrot zaliczki możliwy jest w przypadku pisemnego zgłoszenia rezygnacji z udziału najpóźniej do 5 dni roboczych przed rozpoczęciem zajęć. Pozostała do zapłaty należność winna zostać uregulowana w trakcie trwania szkolenia, w terminie określonym przez organizatora.

Dla osób płacących indywidualnie istnieje możliwość rozłożenia kosztu kursu na raty, po pisemnym uzgodnieniu powyższego z organizatorem kształcenia i podwyższeniu pozostałej kwoty należności o 5%.

Przesłanie formularza zgłoszeniowego jest traktowane jako złożenie oświadczenia woli uczestnictwa w kursie.

Zajęcia szkoleniowe są prowadzone:

• soboty i niedziele co drugi tydzień od godz. 9.00.

Zapraszamy serdecznie!

Zapisz się