Profesjonalna rekrutacja i selekcja pracowników – dwudniowe warsztaty – online – 12 godzin wykładowych
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia. Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy zawodowej oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy.
WYKŁADOWCA: Jolanta Wróblewska - Absolwentka studiów doktoranckich na Wydziale Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych w zakresie nauk ekonomicznych. Specjalista z zakresu Prawa Pracy, praktyk na co dzień zajmujący się zagadnieniami kadrowymi. Nadzoruje obsługę kadrową i płacową pracowników, realizację polityki szkoleniowej oraz polityki socjalnej i wykorzystania środków z ZFŚS, nadzoruje wprowadzanie i funkcjonowanie narzędzi polityki kadrowej, prawidłowy przebieg rekrutacji i adaptacji nowoprzyjętych pracowników, bilansuje potrzeby kadrowe, kieruje podległym zespołem. Znany i ceniony trener SKwP cieszący się uznaniem słuchaczy.
PROGRAM
- Strategiczne Planowanie Zasobów Ludzkich i Analiza Potrzeb Klienta.
Identyfikacja potrzeb organizacyjnych.
Budowanie strategii zatrudnienia w oparciu o cele biznesowe. - Zaawansowane Metody Poszukiwania Pracowników.
Tworzenie atrakcyjnych ogłoszeń – storytelling i techniki perswazyjne.
Profilowanie kandydata – model kompetencyjny.
Wykorzystanie nowych technologii w rekrutacji.
Rola mediów społecznościowych. - Przeprowadzanie Wywiadów i Ocena Kompetencji.
Rodzaje wywiadów: strukturalne, behawioralne.
Techniki zadawania pytań i interpretacja odpowiedzi.
Narzędzia do oceny kompetencji. - Narzędzia Selekcyjne i Assessment Center.
Techniki selekcyjne: testy, symulacje, gry rekrutacyjne.
Organizacja i prowadzenie sesji Assessment Center. - Dokumentacja Procesu Rekrutacji i Selekcji.
Tworzenie i zarządzanie dokumentacją rekrutacyjną. - Prawo Pracy i Etyka w Procesie Rekrutacji.
Zasady przetwarzania danych osobowych i ochrona prywatności.
Unikanie dyskryminacji w procesie rekrutacji, przeciwdziałanie konfliktom interesów i wyzwaniom etyczny. - Zarządzanie Marką Pracodawcy (Employer Branding).
Rola wizerunku pracodawcy w pozyskiwaniu talentów.
Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów. - Warsztaty i Case Study.
Praktyczne ćwiczenia: symulacje rozmów kwalifikacyjnych.
Role-playing w ocenie kompetencji i udzielaniu informacji zwrotnej.
Analiza rzeczywistych przypadków rekrutacyjnych.
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i zapłata należności w terminie wskazanym przez Organizatora (przed realizacją).
- Zajęcia prowadzone przez Internet, za pomocą specjalnej platformy ClickMeeting umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy na czacie.
- Wymagania techniczne komputera lub tabletu: procesor dwurdzeniowy 2GHz, 2 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.
- Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania poniższą tematyką.
Zapraszamy serdecznie!