Płace w praktyce – 50 godzin wykładowych
Istnieje możliwość realizacji zajęć w formule hybrydowej – do wyboru przez Uczestnika stacjonarnie lub zdalnie.
Celem kursu jest nabycie praktycznych umiejętności w zakresie naliczania wynagrodzeń.
Wymagania wstępne dla uczestników:
Uczestnikami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie:
- będące absolwentami Kursu Zatrudnienie i płace,
- posiadające doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku związanym z naliczaniem wynagrodzeń pracowniczych, chcące poszerzyć oraz uaktualnić posiadaną wiedzę z tego zakresu.
Program szkolenia obejmuje:
24 godz. | – Naliczanie wynagrodzeń |
18 godz. | – Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa |
6 godz. | – Umowy cywilnoprawne |
2 godz. | – Zaliczenie końcowe - egzamin pisemny |
Zakres tematyczny kursu:
Lp. | Temat | Liczba godzin |
I. Naliczanie wynagrodzeń |
24 godz. |
|
1.
2.
3. |
Źródła prawa pracy: normy ogólnie obowiązujące i przepisy wewnątrzzakładowe. Gwarancja minimalnego wynagrodzenia. Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
Obliczanie list płac z zastosowaniem różnych składników wynagrodzenia, w tym ustalanie podstawy naliczania składek ZUS po przekroczeniu kwoty ograniczającej pobieranie składek emerytalno-rentowych oraz po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego. Zasady obliczania różnorodnych składników wynagrodzenia w zależności od przepisów wewnątrzzakładowych - przykładowe składniki wprowadzane przepisami wewnątrzzakładowymi na liście płac. Rozliczanie ewidencji czasu pracy |
|
4.
5.
6. |
Obliczanie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, z tytułu pracy ponad wymiar, z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w tym przekroczenia normy dobowej i średnio-tygodniowej.
Obliczanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Obliczanie wynagrodzeń za nieprzepracowane okresy rozliczeniowe, w tym z tytułu nieobecności spowodowanych: - urlopami wypoczynkowymi, urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym, - zwolnieniami lekarskimi, - zatrudnieniem w trakcie miesiąca, uwzględniając stawkę wynagrodzenia zasadniczego stałego oraz przy zastosowaniu stawki godzinowej. |
|
II. Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa |
18 godz. |
|
1.
2.
3. |
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa w przypadku wieloskładnikowych wynagrodzeń.
Obliczanie wysokości i okresów pobieranych świadczeń podczas choroby i macierzyństwa (zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński, rodzicielski, ojcowski, świadczenie rehabilitacyjne). Przykłady wypełniania druków Z-3, Z-3a, Z-3b. |
|
III. Umowy cywilnoprawne |
6 godz. |
|
1.
2. 3. |
Rozliczanie umów cywilnoprawnych.
Stawka minimalna z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Obowiązkowe zgłoszenia do ZUS, przy zbiegu podlegania ubezpieczeniom społecznym. |
|
Zaliczenie końcowe – egzamin pisemny |
2 godz. |
|
Ogółem: |
50 godz. |
Warunkiem uczestnictwa jest:
- nadesłanie karty zgłoszenia oraz
- wpłata wymaganej zaliczki.
Zwrot zaliczki jest możliwy w przypadku pisemnego zgłoszenia rezygnacji z udziału najpóźniej do 5 dni roboczych przed rozpoczęciem zajęć. Pozostała do zapłaty należność winna zostać uregulowana w trakcie trwania szkolenia, w terminie określonym przez organizatora.
Przesłanie formularza zgłoszeniowego jest traktowane jako złożenie oświadczenia woli uczestnictwa w kursie.
Zajęcia szkoleniowe są prowadzone:
- w soboty i niedziele, co drugi tydzień, od godz. 9:00.
Zapraszamy serdecznie!